Уведомление об изменении наименования

 

 

 

         Настоящим Союз «Объединение работодателей Тюменской области» (далее – Объединение работодателей) уведомляет о том, что 28 августа 2017 года Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Тюменской области зарегистрирована новая редакция устава Объединения работодателей, содержащая новое наименование Объединения работодателей, о чем внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

 

В связи с вышеуказанным, сообщаем следующую информацию:

 

Новое полное наименование Объединения работодателей на русском языке: Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области».

 

Сокращенное наименование Объединения работодателей на русском языке не изменилось (СРТО).

 

Изменение наименования Объединения работодателей не влечет за собой изменения иных реквизитов Объединения работодателей: ОГРН, ИНН, БИК, корреспондентского счета, а также его адреса, телефонов и иных реквизитов Объединения работодателей.

 

 

В Тюмени прошла межрегиональная конференция по вопросам внедрения национальной системы квалификаций

 

В Российской Федерации идет активный процесс становления и развития Национальной системы квалификаций (далее по тексту – НСК), предполагающий переход на новые профессиональные стандарты, ключевыми элементами которой станут независимая оценка квалификаций работников и профессионально-общественная аккредитация образовательных программ (ПОА). В Тюменской области формированием среды по развитию и внедрению НСК осуществляет Межведомственная комиссия по профессиональным квалификациям.

 

5 июля 2017 года состоялась Межрегиональная конференция по вопросам внедрения национальной системы квалификаций, а также обучение экспертов.

Организаторами данного мероприятия стали:

  • Национальное агентство развития квалификаций,
  • Департамент труда и занятости населения Тюменской области,
  • Союз «Объединение работодателей Тюменской области»,
  • АНО ТО «Научно-исследовательский институт безопасности жизнедеятельности»,
  • ООО «Межрегиональный центр независимой оценки профессиональной квалификации, сертификации в жилищно-коммунальном и строительном комплексах»,
  • ООО Юридическая фирма «Центр правовых услуг»,
  • Союз строителей (работодателей) Тюменской области,
  • РООР «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального комплекса Тюменской области»,
  • Ассоциация лифтовых организаций Тюменской области,
  • Союз «ТМООП «Тюменский облсовпроф»,
  • Тюменская межрегиональная организация профсоюза работников жизнеобеспечения.

 

С приветственным словом участникам конференции выступил Самсонов Вадим Михайлович, и.о. директора Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

В конференции приняли участие более 200 представителей делового сообщества, профсоюзов, образовательных организаций, органов государственной и муниципальной власти Тюменской области, ХМАО, ЯНАО, Свердловской, Курганской, Челябинской, Омской областей.

Заседание началось торжественным обменом подписанных Соглашений о сотрудничестве между Национальным агентством развития квалификаций (НАРК г.Москва) и Союзом «Объединение работодателей Тюменской области» (Региональным методическим центром). Экземпляр НАРК вручала Мария Владимировна Юргелас, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (г.Москва). Экземпляр Союза «Объединение работодателей Тюменской области» вручал Анатолий Константинович Лазаренко, исполнительный директор Союзап «Объединение работодателей Тюменской области».

Мария Владимировна отметила, что Тюменская область вошла в перечень регионов-партнеров для внедрения элементов национальной системы квалификаций, и в 2017 году выбрана в качестве «пилота» апробации модели взаимодействия с Национальным Советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

Анатолий Константинович, исполнительный директор Союза «Объединение работодателей Тюменской области», член Общественного совета при департаменте труда и занятости населения Тюменской области в своем докладе отметил, что в настоящее время сформирована нормативная правовая база, подготовлены инструктивно-методические документы, достаточные для создания и развития региональной инфраструктуры НСК. Систематические обучающие семинары, вебинары, конференции и прочие мероприятия, организованные НАРК, способствовали смене парадигм в сфере кадрового обеспечения. «Региональный сегмент НСК достаточно хорошо встраивается в систему социального партнёрства, и отвечает стратегии социально-экономического развития Тюменской области  до 2020 года и на перспективу до 2030 года», - добавил Анатолий Константинович.

Коллеги из Свердловской и Челябинской областей поделились своим опытом формирования национальной системы квалификаций.

С информацией по теме: «Профессиональное образование и институты независимой оценки квалификаций: проблемы и перспективы взаимодействия» выступил Гуляев Руслан Александрович, начальник управления профессионального образования Департамента образования и науки Тюменской области.

Важность государственной политики в сфере кадрового обеспечения Тюменской области в части внедрения профессиональных стандартов в бюджетной сфере отметила Лапицкая Ирина Васильевна, начальник управления по труду Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

Также на Конференции выступили активные работодатели – члены Союза «Объединения работодателей Тюменской области по следующим темам:

  • «Внедрение профессиональных стандартов во внебюджетном секторе экономики». Пермякова Анна Александровна, юрист ООО Юридическая фирма «Центр правовых услуг»;
  • «О применении профессиональных стандартов для специалистов в области опасных производственных объектов. Ответственность за неисполнение закона  о применении профстандартов». Пономарева Ирина Александровна,  юрист АО «СибурТюменьГаз» (ХМАО).
  • «Внедрение профессиональных стандартов в сквозных профессиях». Мусатова Татьяна Васильевна, первый заместитель генерального директора АНО Тюменской области «Научно-исследовательский институт безопасности жизнедеятельности»;
  • «Практика движения «WorldSkills», как части национальной системы квалификаций». Покрышкин Иван Александрович, заместитель технического директора группы компаний «Автоград».
  • «Независимая оценка квалификаций». Ильина Екатерина Владимировна, директор АНО ДПО «Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда».

Участники конференции пришли к выводу, что только в открытом диалоге, учитывая мнения и опыт коллег, можно создать эффективно функционирующую Национальную систему квалификаций для работников, работодателей, образовательных организаций, органов государственной власти и местного самоуправления.

 

 

 

 

 

"Презентации конференции"

Скачать

 

"Резолюция конференции"

Скачать

 

"Соглашение о взаимодействии между Союзом «Объединение работодателей Тюменской области» и Национальным агентством развития квалификаций" 

Скачать

 

 

Листовка: Я-Инспектор

Скачать

Видеоролик: Я-Инспектор

Скачать

 

Уведомление

об установлении квоты

 

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ И ТЮМЕНСКОГО РАЙОНА

уведомляет, что  в соответствии  с Постановлением Правительства Тюменской области от 19.12.2016 №572-п «Об установлении на 2017 год квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели), численность работников которых превышает  100  человек,  на 2017  год установлена  квота  для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области,  имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или  абилитации  рекомендации  к  труду,  в  размере 3% среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

          Работодателям,  численность  работников которых составляет не менее чем

35  человек  и  не более чем 100 человек, на 2017 год установлена квота для приема  на  работу  инвалидов,  проживающих  в Тюменской области, имеющих в соответствии  с  индивидуальными  программами  реабилитации  или абилитации рекомендации к труду, в размере 3% среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

         Для  работодателей,  указанных  в  абзаце первом настоящего уведомления, установлено   минимальное   количество   специальных   рабочих   мест   для трудоустройства   инвалидов   в   размере   0,3 процента  среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.

         За консультацией обращаться к специалисту Центра занятости, Кочетовой Жанне Павловне, тел. 27-33-22.

 

 

Уважаемый работодатель!

 

 

 

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

 

И ТЮМЕНСКОГО РАЙОНА ИНФОРМИРУЕТ:

 

 

 

В целях недопущения нарушений законодательства информируем Вас, что в соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).                  Из этого следует, что информация, в которой одним из требований к гражданам, ищущим работу, является «отсутствие вредных привычек» указывает на необоснованные преимущества одних соискателей перед другими, не связанные с их деловыми качествами. Данный вывод подтверждается сложившейся судебной практикой (решение Очерского судебного района от 03.04.2015 № 5-184/2015, решение Чусового городского суда Пермского края от 22.12.2015 № 12-289/2015, решение Горнозаводского районного суда Пермского края от 28.12.2015 №12-71/15).                                             Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной  ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. При этом отказ работодателей в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работников также является основанием для привлечения работодателей к административной ответственности. 

 

Тюменцам расскажут «О создании благоприятных условий в сфере ЖКХ»

 

 

 

Семинар-практикум «О создании благоприятных условий в сфере жилищно-коммунального хозяйства» состоится в Тюмени 8-9 декабря 2016 года. В течение двух дней участники смогут получить новые знания и практические навыки по управлению многоквартирными домами, повышению культуры самоуправления общественных организаций, а также мобилизации деловой активности.

 

Организаторы мероприятия: Союз «Объединение работодателей Тюменской области», Тюменская областная ассоциация предприятий и организаций ЖКХ, Тюменская межрегиональная организация профсоюзов работников жизнеобеспечения.

 

В ходе семинара приглашенные спикеры расскажут, как урегулировать спорные вопросы с собственниками помещений, как управляющей компании не стать банкротом, научат тонкостям проведения текущих ремонтов многоквартирных домов и др. Кроме того, в двухдневной программе запланирована деловая игра, и организованна специализированная выставка федеральной компанией, производителем спецодежды Техноавиа, где будет представлена спецодежда собственного производства и средства индивидуальной защиты. А также специалисты компании дадут консультации и ответят на все вопросы по применению средств индивидуальной защиты.

 

В первый день работы с приветственным словом к участникам мероприятия обратится директор департамента ЖКХ Тюменской области Михаил Гилев и председатель Комитета по бюджету, налогам и финансам Тюменской областной Думы Николай Токарчук. Также в числе приглашенных - представители исполнительных органов власти, Тюменской областной Думы, общественных организаций, разработчики нормативных правовых актов и эксперты в сфере ЖКХ из Тюмени и других городов страны.

 

Отметим, по результатам семинара выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца, авторский раздаточный материал.

 

Мероприятие состоится по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, д. 61, 2 этаж, конференц-зал.

 

Дополнительная информация по телефонам:

 

Кутельмах Елена Григорьевна, тел. (3452) 55-03-65, 8-932-474-2015, Воскресенская Светлана Александровна, тел.8-982-971-2337, Союз «Объединение работодателей Тюменской области».

 

Уважаемые работодатели!

 

         На оснований постановлений правительства Тюменской области от 16 апреля 2014 г. № 165-п и от 27 мая 2013 года № 180-п информируем Вас о реализуемых в Центре занятости населения программах содействия трудоустройству родителей, воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей, а также незанятых инвалидов.

         В ходе реализации программ Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района возмещает нормативные затраты на приобретите, монтаж и установку основного и вспомогательного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения созданных рабочих мест, а также на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) сотрудников из указанных категорий граждан, трудоустроенных на созданные организацией рабочие места и оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на возмещение нормативных затрат в части, указанной в настоящих постановлениях.

         Нормативные затраты возмещаются на безвозмездной и безвозвратной основе.

         Для подробной консультации просьба обращаться в центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района: Завьялова Татьяна Михайловна, тел. 8 (3452) 27-36-11.

 

Скачать

 

Скачать

 

 

 

О проведении диспансеризации определенных

 

групп взрослого населения в 2016 году

 

 

 

Уважаемые коллеги!

 

 

 

         В Тюменской области с 2013 года проводятся мероприятия по диспансеризации определенных групп взрослого населения (далее – диспансеризация), которая в рамках обязательного медицинского страхования является составной частью государственного социального страхования и обеспечивает всеобщность и равные возможности.

 

         Целью диспансеризации и профилактических медицинских осмотров является раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний и основных факторов риска их развития, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения.

 

         Профилактические мероприятия проводятся на современной основе с использованием дифференцированного подхода к определению объема и смыслового наполнения диспансеризации в разных половозрастных группах населения, с учетом различия в вероятности развития тех или иных заболеваний, а также медицинской и экономической целесообразности проведения отдельных видов исследований.

 

         В Департаменте здравоохранения Тюменской области проведен анализ мониторинга выполнения диспансеризации за 1 квартал 2016 года, по результатам которого удельный вес работающих граждан, прошедших диспансеризацию составил 61,6% (за 1 квартал 2015 года – 56,2%), из них прошедшие обязательные предварительные и периодические осмотры – 4,5% (за 1 квартал 2015 года – 9,6%).

 

         Итоги диспансеризации за текущий период показали, что почти 66,8% взрослого населения имеют уже сформированные хронические неинфекционные заболевания. По результатам осмотров за 3 месяца 2016 года впервые зарегистрировано 8 274 случая различных заболеваний, в том числе 1 (0,001%) случай туберкулёза, 77 (0,12%) случаев сахарного диабета, 28 (0,04%) случаев глаукомы, 26 (0,04%) случаев новообразований, в том числе 4 - злокачественных, при этом важно подчеркнуть, что среди новообразований наиболее часто выявляют потенциально эффективно излечиваемые, что делает особенно острой необходимость их своевременного выявления.

 

         Еще 7,3% взрослого населения, которые являются так называемыми «практически здоровыми людьми», имеют высокий риск внезапной смерти из-за совокупности факторов риска.

 

         О неформальном характере проведенной диспансеризации свидетельствует тот факт, что по ее результатам впервые было назначено показанное лечение 43,3% обследованных – это более 27,8 тыс. человек, 61,1% – в возрасте до 60 лет. Сразу направлено для получения специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи – 3 человек. Из числа осмотренных, направлены на дополнительные диагностические исследования, не входящие в объем диспансеризации – 1 600 человек.

 

         В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров.

 

         При этом следует учитывать, что ряд аналогичных исследований предусмотрен как в рамках диспансеризации, так и при проведении предварительных, периодических медицинских осмотров, организованных за счет средств работодателя в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

 

         В целях исключения дублирования исследований, уменьшения нагрузки на медицинский персонал, снижения временных и финансовых затрат для работодателей результаты исследований, выполненных в рамках диспансеризации (в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу проведения осмотров, принимая во внимание индивидуальный подход к имеющимся результатам обследований и состоянию здоровья гражданина), учитываются при проведении медицинских осмотров, организованных работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

        

 

Приложение: Информация о порядке проведения диспансеризации прилагаем

 

Скачать информацию о конкурсе

скачать Приложение

 

 

 

 

Федеральная служба по труду и занятости призывает граждан, руководителей организаций, объединения работников и работодателей, принять непосредственное участие в упразднении устаревших и избыточных по их мнению требований трудового законодательства.

 

На портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.РФ» (http://онлайнинспекция.рф/требования) открыта платформа для сбора предложений российских работников и работодателей, направленных на совершенствование действующего законодательства о труде.

 

Результаты Интернет-обсуждения Федеральная служба по труду и занятости представит созданной при Минтруде России рабочей группе.

 

Также, Федеральная служба по труду и занятости призывает всех работодателей активно использовать сервис «Электронный инспектор», который доступен в режиме онлайн по веб-адресу http://онлайнинспекция.рф/inspector/intro. Использование данного инструмента самопроверок позволит предупредить возникновение в коллективах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства.

 

  

 

Напоминаем о необходимости соблюдения Федерального закона

 

от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» 

 

 

         В июле 2006 принят Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», одно из его требований – направить в Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу (625003, г. Тюмень, ул. Республики, д.12) уведомление об обработке персональных данных установленного образца. Эту работу необходимо было произвести не позднее 1 января 2008 г. В настоящее время большая часть индивидуальных предпринимателей и юридических лиц действует с нарушением законодательства о персональных данных.

 

         Лица, виновные в нарушении требований закона «О персональных данных», несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. Управление наделено полномочиями блокирования или уничтожения персональных данных. Кроме этого предусмотрены меры по приостановлению или прекращению обработки персональных данных. Фактически это означает приостановление или прекращение деятельности ИП и юридических лиц.

 

         Более подробную информацию операторы могут получить на сайте Управления http://72.rkn.gov.ru в разделе направления деятельности (персональные данные) и по телефонам 64-42-62, 45-34-80, 64-62-63.