Шайдурова Е.А.

начальник Учебного центра

АНО ТО «НИИ БЖД»

 

 

Обучение и навыки – составляющие здоровых и безопасных условий труда

 

 

Продолжающийся экономический рост в целом ряде отраслей экономики существенно увеличил потребность предприятий и организаций в квалифицированных специалистах и рабочих. Заметно растет объем информации в области охраны труда. Одновременно изменились и критерии оценки персонала со стороны работодателей, обусловленные внедрением новых технологий, модернизацией производства, повышением конкурентоспособности и выходом на внешние рынки.

Сложившаяся ситуация на рынке труда требует подготовки высококвалифицированных кадров, владеющих научными знаниями, способных реализовать цели охраны труда и окружающей среды на различных уровнях – в организациях, учреждениях, различных социальных инженерных службах, осуществлять социальную значимость своей профессии.

Сохранение трудоспособности работников в процессе производства происходит не само по себе, а требует знаний требований охраны труда и умения работать с соблюдением правил безопасности. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены – одно из основных прав человека и гражданина. А охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из основных направлений социальной политики Российской Федерации.

Поговорка гласит: «Что охраняем – то имеем. Ничего не охраняем – ничего не имеем». Существенной доли всех опасных происшествий, несчастных случаев и аварий можно было бы избежать, если работники надлежащим образом были бы обучены и обладали профессиональной компетентностью и навыками в соответствии со сложностью и опасностью выполняемых работ. Обучение персонала и отработка навыков – это ключевой аспект предотвращения несчастных случаев на производстве.

К сожалению, зачастую бывает так, что руководители не спешат заботиться об охране труда своих работников, оставляя это дело для решения в будущем. За последнее время произошли некоторые изменения в государственной политике сферы охраны труда. Но часть руководителей не воспринимают данные мероприятия всерьез, видя в сложившейся ситуации исключительно финансовую сторону и, следовательно, предстоящие расходы.

Однако расходы, которые требуются на проведение обучения охраны труда, являются довольно малыми, если сравнивать с непредвиденными расходами, которые могут быть результатом несчастного случая на производстве. Экономическая суть, которая заложена в охране труда, заключается именно в минимизации финансовых потерь определенного учреждения. Ведь если мероприятие по охране труда будет организовано максимально правильно, то лишние денежные затраты будут полностью исключены (больничный лист, временные и финансовые затраты на разбирательство в последствии несчастного случая на производстве и т.п.). Таким образом, обезопасив себя материально и морально, можно быть уверенным в практически полной безопасности на работе. Это важно непосредственно работодателям или директорам учреждений, которые могут ошибочно полагать, что обучение по охране труда вовсе не обязательно.

Можно писать хорошие законы и нормы, разрабатывать безопасные машины и станки, строить совершенные системы управления охраной труда, но без надлежащего обучения, без доведения всей этой информации до каждого руководителя, специалиста, работника на понятном им языке добиться реализации требований законов, норм и правил невозможно. Минимизация уровня производственного травматизма возможна только при наличии в трудовых коллективах квалифицированных кадров, прошедших соответствующее обучение по охране труда.

Обучение нужно проводить не только потому, что это требование законодательства,  но и для повышения безопасности ведения работ. Повышение навыков безопасного труда должно быть ежедневным и систематическим, охватывать все профессиональные и должностные группы работников. От того, насколько хорошо подготовлены работники и руководители, во многом зависит состояние условий труда на каждом предприятии и, в конечном итоге, здоровье работников. Именно оно является важнейшим фактором развития любого предприятия. Состояние здоровья не только влияет на продолжительность жизни человека, но также определяет его трудоспособность. В связи с этим, чем выше его уровень у работающего человека, тем выше производительность труда всего коллектива. Чем выше качество здоровья у человека на работе, тем большее количество времени он может отработать, а любое заболевание вызывает приостановление трудовой деятельности на определенный срок.

Обязанность по обеспечению безопасного труда, сохранению и укреплению работоспособности, законом возлагается непосредственно на руководителей предприятий, организаций. Вложение средств в мероприятия по охране труда, в т. ч. и в обучение, повышение квалификации сотрудников, позволяет работодателю создавать условия, когда ему невыгодно экономить на охране труда (за счет сокращения всякого рода выплат, компенсаций, пособий), обеспечивает успешную конкуренцию на рынке труда.